Guvernul corectează cu o nouă greşeală mutarea contribuţiilor
• Angajatorii care au majorat salariul brut al salariaţilor sînt scutiţi de plata impozitului pe venit cu cel puţin 20%, dar nu şi cei care care au ales să acorde bonusuri de compensare
Angajatorii care au majorat salariul brut al salariaţilor scutiţi de plata impozitului pe venit cu cel puţin 20%, astfel încît aceştia din urmă să îşi păstreze în 2018 venitul net din decembrie 2017, vor putea obţine o compensare a unei părţi din contribuţia la asigurări sociale de sănătate (CASS), pentru a diminua astfel pierderea cauzată de mutarea contribuţiilor sociale de la angajator la angajat.
Totuşi, de facilitatea fiscală nu vor putea beneficia şi companiile care au ales să acorde bonusuri de compensare pînă la stabilizarea lucrurilor şi nu au majorat salariile brute, aşa cum a atras atenţia unul dintre partenerii EY România, scrie digi.24.ro. Ordonanţa de urgenţă nr. 3/2018 privind unele măsuri fiscal-bugetare a apărut în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 125 din 8 februarie 2018, adică în aceeaşi zi în care Guvernul aprobase actul normativ.

Corecţii la „revoluţia fiscală“

Concret, prin intermediul documentului aflat deja în vigoare, autorităţile vizează compensarea, respectiv suportarea de la bugetul statului, a unei părţi din cheltuiala firmelor cu CASS, pentru a diminua astfel pierderea cauzată de mutarea contribuţiilor sociale de la angajator la angajat pentru persoanele care beneficiază de scutirea de la plata impozitului pe venitul din salarii.
Printre categoriile de persoane afectate de prevederile aşa-numitei „revoluţii fiscale“ se numără persoanele fizice care desfăşoară activităţi în domeniul IT, precum şi cele din domeniul cercetării - dezvoltării şi inovării, persoane care ar urma să încaseze salarii nete mai mici decît în decembrie 2017, în cazul în care angajatorii nu au fost dispuşi să îşi asume o creştere a costurilor salariale totale.
Potrivit actului publicat joi, compensarea va fi acordată pentru o perioadă de 12 luni şi este condiţionată de efectuarea de către angajator a transferului sarcinii fiscale a contribuţiilor sociale de la angajator la angajat, respectiv majorarea venitului salarial brut cu cel puţin 20% faţă de nivelul din luna decembrie 2017 pentru angajaţii beneficiari ai acestei măsuri.

Excluşi de la compensare

Totuşi, de facilitatea fiscală nu vor beneficia, conform textului de lege, şi angajatorii care au acordat bonusuri sau alte forme de compensare pentru ca angajaţii scutiţi de impozit să nu aibă de suferit, fără însă să fi majorat efectiv salariile brute.
Potrivit Claudiei Sofianu, Partener EY România, există numeroşi angajatori care au decis să acorde bonusuri de compensare până la stabilizarea lucrurilor, fără să majoreze în schimb salariile brute. Astfel, chiar dacă aceştia au fost de bună-credinţă, întrucît au crescut costurile totale cu forţa de muncă şi le-au păstrat salariaţilor scutiţi de impozit acelaşi venit net, ei nu vor putea beneficia de compensare, fiind practic excluşi.
Mai mult, compensarea de către angajatori a diferenţei de venit net obţinut de angajaţi prin acordarea unor bonusuri, măsură cu caracter limitat de altfel, „a generat în unele cazuri nesiguranţă, neîncredere din partea angajaţilor şi chiar cereri de încetare a contractelor individuale de muncă din partea acestora, în favoarea unor angajatori care au implementat măsura prin majorarea salariilor brute“, a explicat specialistul de la EY România. Pe lîngă asemenea inconveniente, aceste categorii de angajatori se văd acum dezavantajate de măsura adoptată de Guvern, fiind practic excluse de la posibilitatea de a beneficia de compensarea amintită.9 Monitorul Expres) Citeste mai mult despre Guvernul corectează cu o nouă greşeală mutarea contribuţiilor